DISC Kennisbank

Over het DISC-model

Is DISC wetenschappelijk onderbouwd?

DISC is een beschrijvend gedragsmodel, geen diagnostisch instrument. Het gaat terug op het werk van psycholoog William Marston (1928). Critici wijzen er terecht op dat er weinig recent gepubliceerd onderzoek naar het model zelf is, en het voorspelt geen prestaties of functiegeschiktheid. Wij gebruiken actuele normeringsdata en transparante scoring. DISC meet gedragsvoorkeuren, geen intelligentie of persoonlijkheid.

Hoe betrouwbaar is de uitkomst?

DISC heeft een goede test-hertestbetrouwbaarheid: als je de vragenlijst op twee verschillende momenten invult zonder grote veranderingen in je werkomgeving, zijn de uitkomsten grotendeels consistent. De basisstijl is stabieler dan de responsstijl, die gevoeliger is voor de huidige context. Er zijn geen goede of foute antwoorden; de betrouwbaarheid hangt samen met eerlijk invullen, niet met strategisch antwoorden.

Is DISC een persoonlijkheidstest?

Nee. DISC meet voorkeursgedrag, niet persoonlijkheid. Je persoonlijkheid is relatief stabiel over de hele levensloop, maar je gedrag past zich aan op context. Dat is precies waarom DISC een basis- én responsstijl meet, en waarom die twee kunnen verschillen.

Kan mijn DISC-profiel veranderen?

Je basisstijl is vrij stabiel over tijd. Je responsstijl kan veranderen als je van rol, team of werkomgeving wisselt, of als je bewust nieuw gedrag hebt aangeleerd. Daarom kan het waardevol zijn om de analyse na 1 à 2 jaar te herhalen, met name na een functiewijziging of ingrijpende verandering.

Zijn er goede en slechte DISC-profielen?

Absoluut niet. Elke stijl heeft krachten en valkuilen. Een hoge D is niet "beter" dan een hoge S; ze zijn effectief in andere situaties. Geen enkel profiel is geschikter voor leiderschap, succes of geluk. Het gaat om bewustzijn: weten wat je doet, waarom je het doet, en hoe je het kunt aanpassen als de situatie dat vraagt.

Over de Drijfveren-analyse

Wat is het verschil tussen DISC en Drijfveren?

DISC beschrijft hoe je je gedraagt: hoe je communiceert, beslist en samenwerkt. Drijfveren verklaren waarom: wat je energie geeft, wat je motiveert en welke afwegingen voor jou logisch voelen. Twee mensen met dezelfde DISC-stijl kunnen heel anders gemotiveerd zijn; drijfveren maken dat zichtbaar.

Zijn er goede en slechte drijfveren?

Nee. Drijfveren zijn geen eigenschappen maar voorkeuren. Ze zeggen niets over geschiktheid, prestatie of karakter. Een voorkeur voor Bepalend is niet beter of slechter dan een voorkeur voor Ondersteunend. Het rapport is descriptief, niet prescriptief.

Kan ik de Drijfveren-analyse apart doen, zonder DISC?

Ja. De Drijfveren-analyse is ook los te bestellen. Combinatie met DISC geeft het meest complete beeld: DISC legt het gedrag bloot, Drijfveren de motivatie erachter. Beide zijn ook waardevol als zelfstandig instrument.

Over de Newid-analyse

Hoe lang duurt het invullen?

De DISC-vragenlijst duurt 10 tot 15 minuten. De Drijfveren-vragenlijst ook 10 tot 15 minuten. Er zijn geen goede of foute antwoorden; ga af op je eerste ingeving en denk niet te lang na.

Hoe snel krijg ik mijn rapport?

Direct. Binnen 2 minuten na het afronden van de vragenlijst heb je toegang tot je interactieve webrapport en je PDF-download.

Kan ik de vragenlijst pauzeren?

Ja. Je ontvangt een persoonlijke link die 30 dagen geldig blijft. Je kunt op elk moment pauzeren en later verdergaan via dezelfde link.

Hoe werkt de geld-terug-garantie?

Als je je niet herkent in je profiel, krijg je je geld volledig terug. Stuur een mail binnen 14 dagen na je analyse. Geen kleine lettertjes, geen vragen.

Zijn mijn gegevens veilig?

Je data wordt versleuteld opgeslagen in Europa (Google Cloud). We delen je gegevens nooit met derden. Je rapport is alleen voor jou, tenzij je het zelf deelt. Newid verwerkt persoonsgegevens conform de AVG.

Mag mijn werkgever mijn rapport inzien?

Alleen als jij dat zelf toestaat. Je rapport is van jou, niet van je werkgever of opdrachtgever. Je kunt het delen als je dat wilt, maar je bent daar nooit toe verplicht. Bij teamanalyses geldt hetzelfde: individuele rapporten zijn privé, tenzij de deelnemer zelf kiest om te delen.

Kan ik het ook voor mijn team gebruiken?

Ja. Met een teamanalyse krijgt elk teamlid een persoonlijk rapport. Zodra iedereen klaar is, opent het teamdashboard met het DISC-teamwiel en de communicatiematrix. Vanaf 3 personen, €68,60 excl. btw per persoon.

In welke taal is het rapport?

Alle rapporten zijn in het Nederlands. Engelse rapporten zijn op aanvraag beschikbaar.