Wat is DISC?

DISC is een gedragsmodel dat beschrijft hoe mensen communiceren, besluiten nemen en samenwerken. Het is geen persoonlijkheidstest, het meet voorkeursgedrag.

Het DISC-model in het kort

DISC staat voor vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Iedereen heeft alle vier de stijlen in zich; je unieke mix bepaalt hoe je overkomt, wat je energie geeft en waar je moeite mee hebt.

Het model gaat terug op het werk van psycholoog William Marston (1928) en is sindsdien op veel manieren uitgewerkt. DISC is wereldwijd een van de meest gebruikte gedragsmodellen in werk en samenwerking. Het beschrijft voorkeursgedrag; het meet geen intelligentie, persoonlijkheid of geschiktheid.

De vier stijlen

Klik op een stijl om de volledige beschrijving te lezen.

Dominantie

Resultaatgericht, direct, neemt de leiding

Invloed

Sociaal, enthousiast, overtuigend

Stabiliteit

Behulpzaam, loyaal, bedachtzaam

Conformiteit

Zorgvuldig, analytisch, precies

Twee dimensies die het verklaren

DISC wordt helder wanneer je het terugbrengt naar twee assen:

DIMENSIE 1

Tempo

Hoe snel je reageert en besluiten benadert. D en I hebben een sneller tempo. S en C nemen meer tijd.

DIMENSIE 2

Focus

Waar je aandacht naar uitgaat. D en C zijn taakgericht. I en S zijn mensgericht.

Praatplaat De vier gedragsstijlen: het DISC-wiel met Conformiteit linksboven, Dominantie rechtsboven, Stabiliteit linksonder en Invloed rechtsonder, met per stijl drie kenmerken en een verborgen vraag. — **Praatplaat 2 van 6: De vier gedragsstijlen.** Bekijk groot Download alle zes (PDF, A3)Te gebruiken in je eigen sessies, met vermelding van Newid Assessments.

Basis- en responsstijl

Een DISC-analyse meet twee profielen: je basisstijl (hoe je vanzelf werkt) en je responsstijl (hoe je nu werkt, gegroeid in je rol, je omgeving en je samenwerking). Het verschil daartussen vertelt iets over wat je rol vraagt, wat je hebt ontwikkeld of wat de omstandigheden van je vragen.

Waarvoor wordt DISC gebruikt?

Persoonlijke ontwikkeling: begrijp je eigen communicatiestijl en valkuilen

Teamverbetering: geef teams een gedeelde taal voor samenwerking

Leiderschapscoaching: pas je stijl aan op je teamleden

Conflictoplossing: begrijp waarom het schuurt en hoe je het doorbreekt

Wat maakt Newid anders?

De meeste DISC-aanbieders geven je een rapport met vier staven en een lijst eigenschappen. Newid gaat verder:

Blob-profiel

Je basis- en responsstijl als overlappende vormen, zodat je direct de samenhang en verschuiving ziet.

Teksten bij jouw profiel

Teksten die passen bij jouw scores en jouw combinatie van stijlen, geen algemene beschrijving per kleur.

Een set om te delen

Je profiel op één pagina en een samenwerkingskaart, als twee losse A4's om met je team te bespreken.

DISC + Drijfveren

Combineer gedrag (hoe) met motivatie (waarom) voor het complete plaatje.

Ontdek jouw DISC-profiel

In 10-15 minuten compleet inzicht in hoe jij communiceert, beslist en samenwerkt.

Start mijn analyse →