DRIJFVEER 2

Resultaatdrang

Resultaatdrang gaat over de waarde die je hecht aan een doel bereiken en aan wat je inzet oplevert.

Wat meet deze drijfveer?

Bij Realisatiegericht geeft het bereiken of voltooien zelf voldoening. Bij Rendementsgericht maakt wat je inzet oplevert die inzet de moeite waard. Die opbrengst kan vooruitgang zijn, iets leren, praktisch nut of geld. Een bewuste rekensom is daarbij geen voorwaarde.

Realisatiegericht betekent niet blind doorgaan of willen winnen ongeacht de middelen. Rendementsgericht betekent niet uitsluitend financieel denken, zo weinig mogelijk doen of automatisch stoppen zodra een budget op is.

De twee kanten

LINKS IN JE PROFIEL

Realisatiegericht

Het bereiken of voltooien zelf geeft voldoening.

RECHTS IN JE PROFIEL

Rendementsgericht

Wat je inzet oplevert maakt die inzet de moeite waard.

"Wat houdt je gaande: afmaken waar je aan begon, of weten dat je inzet genoeg oplevert?"

De kernvraag van de Resultaatdrang

Herkenning in de praktijk

Per voorkeur staan hieronder vijf kernwoorden, van mild naar intens. Ze verkennen de betekenis van de voorkeur; het zijn geen afzonderlijk gemeten eigenschappen of vaardigheden. Kijk welke je herkent.

Realisatiegericht
Resultaatbewust: Je vindt het prettig wanneer je inspanning tot een afgerond resultaat leidt.
Doelgericht: Je haalt voldoening uit toewerken naar een duidelijk eindpunt.
Volhardend: Je wilt een begonnen taak graag afmaken, ook wanneer dat extra inspanning vraagt.
Ambitieus: Het bereiken van een doel motiveert je om je verder in te zetten.
Prestatiegedreven: Het behalen of voltooien van iets geeft je veel voldoening, ook zonder waardering van anderen.
Rendementsgericht
Kostenbewust: Je vindt het belangrijk dat tijd, energie en middelen goed worden besteed.
Afwegend: Je vergelijkt wat een inspanning vraagt met wat die kan opleveren.
Opbrengstgericht: Je richt je op wat een inspanning concreet oplevert, zoals praktisch nut, geld of erkenning.
Investerend: Je zet graag tijd, energie of middelen in wanneer je daar een passende opbrengst van verwacht.
Rendementsgericht: De verhouding tussen inzet en opbrengst weegt zwaar in je keuze om iets te doen, voort te zetten of te stoppen.

Aha-moment

"Mijn collega werkte twee weken door aan een presentatie waar weinig mee zou gebeuren. Ik begreep het niet. Later zag ik dat haar Resultaatdrang een voorkeur heeft voor Realisatiegericht: het afmaken zelf gaf haar voldoening. Voor mij moet inzet iets opleveren. We waren allebei gemotiveerd, alleen door iets anders."

Bij een uitgesproken voorkeur

Elke voorkeur heeft waarde; geen van beide is beter. Is je voorkeur voor één richting uitgesproken, dan kan het volgende meespelen.

Realisatiegericht

Het kan daardoor lastig zijn om een doel los te laten als de omstandigheden veranderen. Een aandachtspunt is of het resultaat dat je nastreeft nog past bij wat op dat moment belangrijk voor je is.

Rendementsgericht

Het kan je motiveren om mogelijkheden te zoeken die meer opleveren of minder inspanning vragen. Een aandachtspunt is welke waarde pas op langere termijn zichtbaar wordt of moeilijk in een concrete opbrengst is uit te drukken.

Samenspel met DISC

DISC laat zien hoe je je gedraagt, Drijfveren verklaren waarom. Dezelfde voorkeur kan er bij een andere DISC-stijl anders uitzien. Deze combinaties zijn voorbeelden om te verkennen, geen vaste uitkomst.

HOGE D + REALISATIEGERICHT

Gaat met tempo op een doel af en wil het halen. De voldoening zit in het bereiken zelf, niet alleen in wat het oplevert.

HOGE D + RENDEMENTSGERICHT

Beslist snel en kijkt wat een inspanning oplevert. Zet zich graag in waar een duidelijke opbrengst tegenover staat.

HOGE S + REALISATIEGERICHT

Werkt gestaag door tot iets af is. Afronden waar je aan begon geeft voldoening, ook als niemand meekijkt.

HOGE C + RENDEMENTSGERICHT

Vergelijkt zorgvuldig wat een aanpak vraagt en wat die oplevert. Wil dat tijd en middelen goed worden besteed.

Wat is jouw Resultaatdrang?

Ontdek of het bereiken zelf of wat je inzet oplevert jou gaande houdt.

Start mijn Drijfveren-analyse →

Lees verder

Doe de Drijfverentest

Je eigen profiel op de zes drijfveren, in een rapport van 16 pagina's.

Doe de Drijfverentest →