Wat zijn Drijfveren?
DISC laat zien hoe je je gedraagt. Drijfveren verklaren waarom. Twee mensen met exact dezelfde DISC-stijl kunnen fundamenteel anders gemotiveerd zijn; drijfveren maken dat verschil zichtbaar.
Gedrag is de buitenkant, drijfveren de motor
Stel: twee collega's zijn allebei hoog D: daadkrachtig, direct, resultaatgericht. De één drijft op de behoefte om richting te geven en koers te bepalen. De ander doet het omdat kennis inzetten en direct resultaat zien haar energie geeft. Zelfde gedrag, totaal andere brandstof.
Een drijfveer is een behoefte die richting geeft aan wat je kiest en waar je energie van krijgt. Newid ontleent de zes waardegebieden aan de Lebensformen van Eduard Spranger en werkt die uit in Nederlandse namen en twaalf voorkeuren; de tweedelingen, testvragen en scoring zijn de uitwerking van Newid. Elke drijfveer heeft twee kanten. Je profiel laat per drijfveer twee dingen zien: de richting (welke voorkeur meer naar voren komt) en de kracht (hoeveel de drijfveer meespeelt naast de andere vijf).
De zes drijfveren
Klik op een drijfveer voor de volledige uitleg, kenmerken en praktische toepassing.
Kennisdrang
Functioneel · Onderzoekend
Kennis om er iets mee te doen, of om te begrijpen?
Resultaatdrang
Realisatiegericht · Rendementsgericht
Voldoening uit het bereiken zelf, of uit wat je inzet oplevert?
Belevingsdrang
Receptief · Expressief
Een indruk laten inwerken, of uitdrukken?
Verbindingsdrang
Loyaal · Altruïstisch
Inzet voor je vertrouwde kring, of voor iedereen die het nodig heeft?
Invloedsdrang
Ondersteunend · Bepalend
Een initiatief steunen, of zelf de koers bepalen?
Zingevingsdrang
Ontvankelijk · Standvastig
Houvast in de situatie, of in je waarden en principes?
Richting en kracht: twee dimensies per drijfveer
Naar welke voorkeur neig je?
De richting volgt uit de verhouding tussen de twee kanten van een drijfveer: geen duidelijke voorkeur, een duidelijke voorkeur of een uitgesproken voorkeur. Beide voorkeuren zijn gelijkwaardig. De richting zegt niets over hoe goed je ergens in bent.
Hoeveel speelt deze drijfveer mee?
In de test verdeel je punten. De kracht laat daarom zien hoeveel een drijfveer meespeelt naast de andere vijf: minder aanwezig, gemiddeld aanwezig of meer aanwezig. 'Minder aanwezig' betekent relatief minder motiverend voor jou, niet minder vermogen. Het is geen vergelijking met andere mensen.
De combinatie van richting en kracht maakt je profiel uniek. Een voorkeur voor Bepalend bij een Invloedsdrang die meer aanwezig is, speelt vaker mee in je keuzes dan dezelfde voorkeur bij een Invloedsdrang die minder aanwezig is.
Jouw profiel in één oogopslag
Wat meet dit rapport wél, en wat niet?
Wat jou energie geeft en kost · Waar je op aanhaakt en afhaakt · Welke afwegingen voor jou logisch voelen · Aanknopingspunten voor samenwerking en werkplezier
Gedrag of communicatiestijl (dat is DISC) · Competenties of vaardigheden · Prestatie, potentieel of geschiktheid voor een functie · "Goed" of "fout" in motivatie
DISC en Drijfveren samen: het complete plaatje
DISC en Drijfveren vullen elkaar aan. DISC beschrijft het hoe: je gedragsvoorkeur in communicatie, tempo en focus. Drijfveren verklaren het waarom: de brandstof achter dat gedrag.
Wil doorpakken en zelf de koers bepalen. Het gedrag is direct; wat drijft is invloed hebben op de richting.
Legt makkelijk contact en zet zich in voor wie het nodig heeft, ook buiten de eigen kring.
Werkt geduldig en betrouwbaar, en vindt houvast in duidelijke waarden en principes.
Werkt zorgvuldig en wil precies begrijpen hoe iets in elkaar zit. Het begrijpen zelf geeft voldoening.
Ontdek wat jou drijft
Combineer DISC met Drijfveren voor het complete plaatje. Het hoe én het waarom.
Kies DISC + Drijfveren →