Verbindingsdrang
Verbindingsdrang gaat over de waarde die je hecht aan betrokkenheid bij anderen en bijdragen aan hun welzijn.
Wat meet deze drijfveer?
Het verschil tussen de twee voorkeuren zit in de reikwijdte van je betrokkenheid, niet in hoeveel je om anderen geeft. Beide voorkeuren kunnen zorgzaam en toegewijd zijn.
Loyaal betekent niet dat je weinig mensen toelaat of weinig om anderen geeft. Altruïstisch betekent niet dat je altijd iedereen helpt.
De twee kanten
Loyaal
Betrokkenheid bij een vaste, vertrouwde kring en willen bijdragen aan het welzijn van die mensen.
Altruïstisch
Bredere betrokkenheid en willen bijdragen aan het welzijn van anderen, ook zonder vertrouwde band.
"Voor wie zet jij je in: voor je vertrouwde kring, of voor iedereen die het nodig heeft?"
De kernvraag van de VerbindingsdrangHerkenning in de praktijk
Per voorkeur staan hieronder vijf kernwoorden, van mild naar intens. Ze verkennen de betekenis van de voorkeur; het zijn geen afzonderlijk gemeten eigenschappen of vaardigheden. Kijk welke je herkent.
Aha-moment
"Ik reageerde op elke hulpvraag in het bedrijf, ook van mensen die ik nauwelijks kende. Mijn teamgenoot vond dat ik ons eigen team tekortdeed. Zij zet zich vooral in voor de mensen om haar heen. Mijn Verbindingsdrang heeft een voorkeur voor Altruïstisch, die van haar voor Loyaal. We waren allebei betrokken, alleen niet bij dezelfde mensen."
Bij een uitgesproken voorkeur
Elke voorkeur heeft waarde; geen van beide is beter. Is je voorkeur voor één richting uitgesproken, dan kan het volgende meespelen.
Loyaal
Het kan gebeuren dat een hulpvraag van daarbuiten je minder direct aanspreekt. Een aandachtspunt is wanneer je ook ruimte wilt maken voor iemand met wie die vertrouwde band er nog niet is.
Altruïstisch
Het kan lastig zijn om te kiezen wanneer meerdere hulpvragen je raken. Een aandachtspunt is welke inzet past bij de tijd en energie die je beschikbaar hebt.
Samenspel met DISC
DISC laat zien hoe je je gedraagt, Drijfveren verklaren waarom. Dezelfde voorkeur kan er bij een andere DISC-stijl anders uitzien. Deze combinaties zijn voorbeelden om te verkennen, geen vaste uitkomst.
Is er geduldig en betrouwbaar voor het eigen team. Zet zich in voor de mensen die dichtbij staan, ook als het tegenzit.
Maakt geduldig tijd voor wie hulp vraagt, ook buiten het eigen team. Het welzijn van anderen motiveert om bij te dragen.
Legt makkelijk contact en zet zich in voor wie het nodig heeft, ook voor mensen die nog onbekend zijn.
Komt direct en met tempo op voor de eigen mensen. De betrokkenheid richt zich vooral op de vertrouwde kring.
Wat is jouw Verbindingsdrang?
Ontdek voor wie jij je het liefst inzet: je vertrouwde kring of iedereen die het nodig heeft.
Start mijn Drijfveren-analyse →